Оценка эффективности команды
Введите значения по ролям (0–20). Можно вводить с запятой, например “7,6”.
| Участник | РП Рабочая пчёлка | РК Руководитель | МТ Мотиватор | ГИ Генератор идей | СН Снабженец | АН Аналитик | ВД Вдохновитель | КН Контролер | |
| Аналог Белбина | IMP | CO | SH | PL | RI | ME | TW | CF | |
Индекс эффективности: — —
Основные выводы
—
Приоритет действий: сначала закрываем дефициты, которые критично влияют на цикл “идея → решение → реализация → контроль качества”.
Риски взаимодействия (по профилю ролей)
—
Это оценка “как команда будет работать вместе” на основе ролевого баланса (без отдельного опроса отношений).