Разработка моделей компетенций выпускников вузов
Профессиональная система оценки пригодности и развития персонала
Подробнее
Почему выпускникам
так сложно в
первый год работы?
Выпускники сталкиваются с рядом вызовов, когда начинают свой карьерный путь. Недостаток гибких навыков, резкий переход из студенческой среды в корпоративный мир, а также отсутствие поддержки со стороны образовательных учреждений делают адаптацию сложной и стрессовой.
Выгодополучатели проекта
В первую очередь, конечно же, сами ребята, однако и вуз и работодатель найдут полезное для себя
  • Университет
    Повышение успешности трудоустройства выпускников, помощь в работе карьерного центра, сопровождение выпускников
  • Работодатель
    Сокращение сроков адаптации сотрудников, снижение риска ухода в первый год работы, аналитика по компетенциям молодых сотрудников
  • Выпускник
    Развитие гибких навыков и адаптация к корпоративной культуре, поддержка наставника и обратная связь, планирование карьерного роста
Краткий обзор рынка труда от HH.ru (январь 2026 г.)
Дорожная карта разработки
и внедрения моделей компетенций
Проводим комплексную оценку по более чем
50 параметрам, готовим индивидуальный паспорт компетенций и модель компетенций выпускника (исходя из планируемого направления профессионального развития)
Пример отчета диагностики компетенций "Бизнес-профиль" (ht-lab.ru)
Акселератор гибких компетенций
3-хмесячная образовательная программа, нацеленная на "прокачку" слабых навыков, выработку уверенности в себе, а также репетиция собеседования и многое другое
На основе результатов диагностики и с учетом специфики получаемого образования для каждого респондента определяется наиболее подходящие направления профессионального развития
ИИ-бот анализирует вакансию и опыт пользователя и делает готовый отклик для работодателя:
- резюме, которое пройдет проверку кадровых агентств;
- сопроводительное письмо, раскрывающее сильные стороны и др.
Свяжитесь со мной
Наши артефакты
  • Модель компетенций
    На основе проведенной комплексной диагностики составим паспорт компетенций, оценим его соответствие конкретной вакансии, сформируем индивидуальный план развития
  • Резюме 5+
    Составим резюме, идеально соответствующее конкретной вакансии и профилю компетенций, проведем репитицию собеседования, спрогнозируем поведение HR
  • Развивающий образовательный блок
    Серия тренингов, деловых игр и проектных сессий на развитие самых необходимых компетенций в профессиональной среде - работа в команде, публичные выступления, работа со стрессом и конфликтами и другие
  • Ежедневник личностного развития
    Уникальный цифровой Дневник в формате ТГ-бота, который поможет выстроить целостную систему развития компетенций участника, освоить инструменты целеполагания и тайменеджмента и повысить личную эффективность
Сайт использует cookie-файлы, чтобы сделать ваше пребывание на нём максимально удобным. Оставаясь на сайте, вы даёте своё согласие на использование cookie-файлов.
OK
Вопросы и ответы