Оценка команды по DISC
Введите значения по шкале 0–20. Можно вводить с запятой, например “7,6”.
| Участник | D Доминирование | I Влияние | S Стабильность | C Сознательность | |
Индекс эффективности: — —
Основные выводы
—
DISC описывает “как взаимодействуют” и “как принимают решения”. Это не оценка компетентности людей, а баланс поведенческих стилей.
Риски взаимодействия (по DISC-профилю)
—
Риски рассчитаны из профиля команды (без отдельного опроса отношений).